둘째 육아휴직 신청 꿀팁! 중복 사용 방법 정리

첫째 아이를 위해 육아휴직을 사용 중인 상황에서 둘째 아이를 출산하거나 돌보기 위해 육아휴직을 추가로 사용하고자 할 경우 다음과 같은 신청 방법과 절차를 따르게 됩니다. 

신청 가능 여부

• 동시 사용 가능 여부 : 첫째 육아휴직 중에도 둘째를 위한 육아휴직 신청이 가능합니다. 단, 기존 육아휴직 기간과 둘째 육아휴직 기간이 겹치는 경우, 별도의 급여 기준이나 제한이 있을 수 있으므로 사전에 확인하여야 합니다. 
• 기존 육아휴직 종료 후 신청 : 첫째 육아휴직이 종료된 이후 바로 둘째 육아휴직을 신청할 수도 있습니다. 

신청 절차

1. 사전 준비 : 

•  첫재 육아휴직 중이라는 점을 사업주와 상의하고, 둘째 육아휴직 신청서를 작성합니다. 
•  둘째 아이의 출생증명서나 가족관계증명서를 준비합니다. 

2. 고용노동부 신청 : 

•  기존 육아휴직 기간 연장 여부 및 둘째 육아휴직 신청서를 사업주를 통해 고용노동부에 제출합니다. 
•   신청은 고용 노동부 워크넷 또는 사업주의 HR 시스템을 통해 진행됩니다. 

3. 급여 지급 확인 : 

•  육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되면, 둘째 육아휴직에 대한 별도 급여 신청이 필요합니다. 
•  첫째 육아휴직과 둘째 육아휴직의 급여는 각각 독립적으로 산정됩니다. 

유의사항

• 중복 급여 제한 : 동일한 기간 동안 두 자녀를 위해 육아휴직을 사용할 경우, 급여가 조정될 수 있습니다. 
• 맞벌이 부부의 경우 : 한쪽 배우자가 첫째 육아휴직을 사용하는 동안 다른 배우자가 둘째 육아휴직을 신청할 수도 있습니다.

추가 지원 제도

정부는 다자녀 가정을 위한 육아휴직 지원을 확대하고 있습니다. 추가적인 보조금이나 지원금을 받을 수 있는지 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다. 

이 내용을 참고하여 첫째와 둘재 모두에게 충분한 시간을 할애하고, 혜택도 놓치지 않으시길 바랍니다.!!